La inteligencia artificial y la gestión de los recursos humanos

Resumen

El desarrollo científico técnico va  por delante de la capacidad de asimilación de los cambios, a nivel del conocimiento y en la organización y la cultura;  la sociedad  evoluciona en su pensamiento, los valores, los estilos de vida, las normas cambian; el impacto de la globalización  de la economía, además de agudizar la competencia internacional, provoca y refuerza las interdependencias entre países en todos los campos: político, económico, social, cultural, tecnológico, etc., incrementando significativamente el nivel de incertidumbre que caracteriza toda actividad organizacional. Hoy, sin embargo, las relaciones laborales en los países con alto desarrollo tecnológico, como consecuencia directa de décadas de investigación y aplicación de sus resultados, están cambiando y ha aparecido un nuevo tipo de actor. Las máquinas, tanto analógicas como digitales, se han usado a lo largo de la historia para ayudar a los diseñadores de entornos laborales a calcular los rendimientos del trabajo y, también, para automatizar las tareas, un objetivo que hoy se persigue a través de la introducción de herramientas y aplicaciones de IA.