Análisis bibliométrico sobre la formulación de estrategias para mejorar el clima laboral entre los colaboradores, reclutamiento y selección de personal

Resumen

La presente investigación se focaliza en analizar bibliométricamente las estrategias que se debe implementar para la mejora del clima laboral entre los colaboradores, reclutamiento y selección de personal que se encuentran vinculados en una institución de orden superior de carácter público. Algunas de estas estrategias están relacionadas con el rendimiento de las actividades a realizar repercuten en la empresa de forma positiva o negativa, destacando considerablemente que, si los colaboradores de una organización se encuentran motivados, satisfechos con su lugar de trabajo, contando con herramientas adecuadas, estas personas se comprometerán con la empresa, por ende el desarrollo de sus actividades van dirigidas al cumplimiento de las metas y objetivos establecidos por la empresa. Así mismo la incorporación de estrategias y herramientas, conceptos, prácticas que reconozcan las particularidades y contextos propios de cada territorio; alcanzando de esta manera intervenciones más afines con la realidad económica, social, política y cultural de los territorios, incluyendo activamente a la comunidad para que sea gestora de su propio desarrollo. La metodología empleada es de carácter exploratorio, explicativo y descriptivo, utilizando el método mixto ya que se recopilará datos, se describirán fenómenos tanto cualitativos como cuantitativos, bajo el muestreo no probabilístico, utilizando fuentes y técnicas de recolección de información segundarias. Además, se utilizó una búsqueda en la base de datos Scopus aplicando el método de la bibliometría y procesamiento en VOSviewer.