Coach y Coaching como opción para contribuir al desarrollo individual y Organizacional
Resumen
Considerando la necesidad de mantenernos trabajando en la perfección del trabajo organizacional, es necesario retomar una vez más el tema del coach y el Coaching. Para dicho propósito hemos utilizado como métodos de investigación el análisis documental, el histórico lógico, y el análisis y síntesis en la búsqueda de elementos recientes y de antecedentes sobre el tema tratado. A lo largo de nuestras vidas siempre en algún momento de ella se ha necesitado un coach (entrenador, mentor) para crecer como persona. Esta herramienta o técnica mejor expresado, está relacionada con la valorización de competencias individuales de los miembros de un equipo integrándolas en un desarrollo armónico, para que de esta manera la victoria de uno sea el éxito del equipo y nos permita con ello alcanzar las metas y los objetivos que se ha propuesto el mismo o la organización a la que esta pertenece, esperando que el resultado de nuestra investigación contribuya al trabajo de los directivos.
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