Desigualdades de género, violencia y acoso laboral en América Latina: Scoping Review

Alfonsina Isabel Rodríguez Vásconez; Fernando Javier Altamirano Hidalgo; Aimee Vilaret Serpa; Pablo Roberto Suasnavas Bermudez

doi:10.63549/rg.v5i3.753

Alfonsina Isabel Rodríguez Vásconez Universidad Particular Internacional SEK
Fernando Javier Altamirano Hidalgo Universidad Particular Internacional SEK
Aimee Vilaret Serpa Universidad Particular Internacional SEK
Pablo Roberto Suasnavas Bermudez Universidad Particular Internacional SEK

DOI: https://doi.org/10.63549/rg.v5i3.753

Palabras clave: Violencia Laboral; Violencia de Género; Acoso Sexual; Equidad de Género; Salud Mental.

Resumen

El presente estudio identifica las manifestaciones y los factores asociados a la violencia y el acoso laboral en América Latina desde una perspectiva de género, analizando las dinámicas sociales, culturales y laborales que contribuyen a la perpetuación de estos fenómenos en la región. Se realizó una revisión sistemática bajo los lineamientos PRISMA-ScR en las bases de datos Scopus, SciELO, EBSCO y PubMed, para artículos de acceso abierto y datos primarios publicados entre 2020 y 2025 en español, inglés y portugués. Se analizaron 20 estudios publicados entre 2020 y 2025. Los resultados evidencian que las formas más frecuentes de violencia incluyen el acoso psicológico, sexual, las microagresiones y la violencia simbólica y económica, enraizadas en culturas organizacionales. Estas prácticas son más comunes en sectores masculinizados como el sanitario, policial, deportivo, agropecuario y STEM. Las consecuencias abarcan estrés, depresión, ansiedad, deterioro del bienestar psicosocial y obstáculos en las trayectorias laborales femeninas. Se identifican como factores protectores las redes de apoyo, el liderazgo inclusivo y la percepción de justicia organizacional. Se concluye que la violencia laboral de género constituye un fenómeno estructural que exige políticas integrales de prevención, protocolos institucionales eficaces y acciones sostenidas de sensibilización y corresponsabilidad. Se recomienda implementar canales anónimos de denuncia, implementación y difusión de protocolos, formación y sensibilización en temas de género y derechos laborales, políticas de conciliación trabajo-vida y fortalecer el apoyo psicosocial, así como la promoción de políticas de conciliación familiar y corresponsabilidad.

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