Gender inequalities, violence and workplace harassment in Latin America: Scoping Review
Abstract
This study identifies the manifestations and factors associated with violence and harassment at work in Latin America from a gender perspective, analyzing the social, cultural, and labor dynamics that contribute to the perpetuation of these phenomena in the region. A systematic review was conducted following the PRISMA-ScR guidelines in the Scopus, SciELO, EBSCO, and PubMed databases for open-access articles and primary data published between 2020 and 2025 in Spanish, English, and Portuguese. Twenty studies published were analyzed. The results show that the most frequent forms of violence include psychological harassment, sexual harassment, microaggressions, and symbolic and economic violence, all of which are rooted in organizational cultures. These practices are more common in male-dominated sectors such as healthcare, police, sport, agriculture, and STEM. The consequences encompass stress, depression, anxiety, deteriorated psychosocial well-being, and obstacles in women's career paths. Support networks, inclusive leadership, and the perception of organizational justice were identified as protective factors. It is concluded that gender-based workplace violence constitutes a structural phenomenon that demands comprehensive prevention policies, effective institutional protocols, and sustained awareness-raising actions and shared responsibility. The study recommends implementing anonymous reporting channels, the implementation and dissemination of protocols, training and awareness-raising on gender issues and labor rights, work-life balance policies, strengthening psychosocial support, and promoting family reconciliation policies and shared responsibility.
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