Programas corporativos de promoción de estilos de vida saludables y su impacto sanitario, económico y organizacional: revisión crítica de la evidencia sobre bienestar, costos, ausentismo, presentismo, productividad y retorno de inversión
Resumen
Los programas corporativos de estilos de vida saludables buscan mejorar la actividad física, la alimentación y otros comportamientos relacionados con la salud en el entorno laboral. Esta revisión crítica estructurada examinó evidencia sobre efectos sanitarios, conductuales y organizacionales, con énfasis en costos, ausentismo, presentismo, productividad y retorno de inversión (ROI). Los resultados fueron más consistentes para cambios conductuales y algunos factores de riesgo que para resultados económicos y organizacionales. En un ensayo aleatorizado con 32.974 trabajadores de 160 centros, el ejercicio regular aumentó 8,3 puntos porcentuales y el manejo activo del peso 13,6 puntos, sin efectos significativos equivalentes sobre indicadores clínicos, costos sanitarios o desempeño laboral. A tres años, la diferencia estimada en gasto médico fue de −US$297,90 por trabajador/año, pero no fue estadísticamente significativa (IC95%: −US$1.201 a US$605; p=0,91). En 11 estudios con 60.020 participantes, una revisión de programas corporativos basados en actividad física estimó un costo medio de €359, (≈US$388), y un beneficio neto medio de €1.095, (≈US$1.185), con un ROI medio de 3,6. La evidencia sobre ausentismo fue favorable en algunos análisis, mientras que presentismo y productividad mostraron resultados menos consistentes. En conjunto, los programas pueden contribuir al bienestar y a la modificación de factores de riesgo, pero la rentabilidad empresarial y el ahorro sanitario no están demostrados de manera universal. Se requieren evaluaciones con seguimiento superior a tres años y mediciones estandarizadas.
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Citas
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