Impact of human talent management on innovation and new product development in manufacturing SMEs
Abstract
In today's dynamic business environment, innovation is crucial for the survival and growth of manufacturing SMEs. This study aims to analyze the impact of human talent management (HTM) practices on innovation and new product development in these companies. A mixed approach was adopted, combining quantitative and qualitative methods, with a survey of 342 employees in the manufacturing sector in Quevedo, using Likert scales. Deficiencies in investment in training and development programs were identified, although the promotion of workshops and seminars on innovation was valued. Strategic investment in R&D, training and mentoring programs, collaboration among SMEs, and a monitoring and evaluation system to drive innovation are proposed. These strategies are expected to increase investment in R&D, develop new products, improve competitiveness and generate employment. In conclusion, implementing effective GTH strategies, such as investing in training and fostering collaboration, can boost innovation. However, it is crucial to overcome challenges in talent attraction, evaluation and R&D investment to maintain competitiveness.
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